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轉(zhuǎn)身?新任管理者訓戰(zhàn)

——如何從個人貢獻者到團隊貢獻者?

組織對新任管理者的需求:加速管理轉(zhuǎn)身,快速勝任管理工作

聚焦管理訓戰(zhàn)11年,行為改善落地有保障

推動知識轉(zhuǎn)化成行為并做出結(jié)果

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